工伤单位解除劳动合同需要劳动者签字吗？工伤单位解除劳动合同一般需劳动者签字，这是保障劳动者知情权和参与权的确认形式，能证明单位尽到告知义务。若劳动者拒绝，单位可用邮寄、公证等合法送达方式，签字是常见重要环节。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤单位解除劳动合同需要劳动者签字吗
工伤单位解除劳动合同一般需要劳动者签字。
从法律程序角度，单位解除劳动合同是一个涉及双方权利义务变更的重要行为。劳动者签字意味着其知晓并确认了解除劳动合同这一事实和相关内容，是对解除行为的一种确认形式，也是保障劳动者知情权和参与权的体现。
依据相关法律规定，用人单位单方面解除劳动合同，需事先将理由通知工会，并且要向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。若没有劳动者签字确认收到通知，可能在后续产生纠纷时，单位难以证明已尽到告知义务。
不过，若劳动者拒绝签字，单位也并非无法解除劳动合同。单位可以通过合法的送达方式，如邮寄送达、公证送达等，证明已将解除劳动合同的通知有效送达给劳动者。
总之，虽然法律没有绝对规定必须劳动者签字单位才能解除工伤员工的劳动合同，但通常签字是解除程序中重要且常见的环节，以确保解除行为的合法性和有效性。
二、员工在上班时间受伤了属于工伤吗
员工上班时间受伤是否属于工伤，需依据具体情况判断。
通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在工厂流水线作业时被机器弄伤，办公室职员搬办公物品时扭伤腰等，都符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像员工提前到岗做工作准备，或下班后清理工作场地受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定工伤。例如保安在工作中制止不法行为被打伤。
但存在一些排除情形，如员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，即便在上班时间，也不得认定为工伤。
所以，员工上班时间受伤不能一概而论认定为工伤，需结合实际情况及相关证据，依据工伤保险条例等规定来判定。
三、由职工什么单位依法承担工伤保险责任
职工所在的用人单位依法承担工伤保险责任。具体如下：
1.正常情况：在一般劳动关系中，职工与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，用人单位依法承担工伤保险责任。
2.特殊情况：如果用人单位分立、合并、转让，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。此外，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
总之，职工所在的用人单位，无论在正常还是特殊情形下，都要依法对职工的工伤保险负责。
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