赔偿协议可以工伤认定吗？赔偿协议不能替代工伤认定。工伤认定是社保行政部门依程序对职工伤害是否属工伤的行政确认，赔偿协议是双方赔偿约定，签协议前后或未认定都可签。职工签协议未认定也能申请，依结果享受待遇、主张权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、赔偿协议可以工伤认定吗
赔偿协议本身不能替代工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤作出的行政确认行为。
赔偿协议只是双方就赔偿事宜达成的一种约定，可能基于双方的协商和妥协。其签订可能发生在工伤认定之前、之后，甚至可能未进行工伤认定就签订。即使签订了赔偿协议，该协议也不能决定职工所受伤害是否属于工伤的性质。
在实际处理中，如果职工与用人单位签订了赔偿协议，但未进行工伤认定，后续职工认为有必要确定工伤，仍可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会按照规定进行调查核实后作出认定结论。若认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇；若赔偿协议的赔偿金额与工伤保险待遇相差较大，职工还可进一步主张权益。所以，赔偿协议和工伤认定是不同的概念，不能相互替代。
二、配偶工伤死亡抚恤金标准
配偶工伤死亡抚恤金标准有明确规定。
若配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁，可获得抚恤金。标准为工伤死亡职工本人工资的40%。
这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，职工月平均缴费工资为5000元，其配偶每月可获得的抚恤金为5000×40% = 2000元。
需要注意，供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、评伤残必须要工伤认定吗
评伤残不一定必须要工伤认定，需根据具体情况判断。
如果是因工作原因受到事故伤害或患职业病，想要获得工伤保险待遇而进行伤残评定，就必须先进行工伤认定。工伤认定是确定伤害属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，后续才能进行劳动能力鉴定，也就是工伤伤残评定，以此确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
但如果是其他情形导致的伤残，如交通事故、故意伤害等，评伤残则无需进行工伤认定。在这些情况下，伤残评定一般依据人身损害相关标准，当事人可在治疗终结后，委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，鉴定结果可用于向侵权人索赔等。
所以，是否需要工伤认定取决于伤残的性质和评定目的。
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