走工伤保险是工伤认定吗？走工伤保险不等同于工伤认定，工伤认定是走工伤保险的关键前置程序。它由社保行政部门确认职工所受伤害是否属工伤，认定后才具备享受待遇条件。走工伤保险还包括劳动能力鉴定等后续流程。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、走工伤保险是工伤认定吗
走工伤保险并不完全等同于工伤认定。工伤认定是走工伤保险的关键前置程序。
工伤认定是由社会保险行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤范围进行的确认。只有经过认定，确定职工受到的伤害或患职业病属于工伤，才具备享受工伤保险待遇的基本条件。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经申请和认定为工伤后，才能启动后续工伤保险的相关流程。
而走工伤保险则是一个更为宽泛的概念，它涵盖了从工伤认定到劳动能力鉴定，再到最终获得工伤保险待遇整个过程。在完成工伤认定后，若职工的伤情相对复杂，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据不同的伤残等级，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
所以，工伤认定是走工伤保险不可或缺的重要环节，但走工伤保险包含了更多后续流程和内容。
二、自身疾病认定工伤的情形
自身疾病一般不认定为工伤，但存在特殊情形。
其一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，即职工是在正常工作期间、在其本职工作的岗位上突发疾病。比如，某员工在办公室办公时突然晕倒，经送医后在48小时内抢救无效死亡，就符合此情形。
其二，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可按照《工伤保险条例》有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
需要注意的是，若仅是普通的自身疾病，如慢性疾病的日常发作等，通常不认定为工伤。因为工伤认定强调与工作的关联性和突发性等因素，普通自身疾病难以直接与工作产生必然联系。在申请工伤认定时，需按照法定程序，提供相关材料以证明符合上述情形。
三、自愿放弃申报工伤承诺书
自愿放弃申报工伤承诺书一般不具有法律效力。工伤认定是劳动者的法定权利，用人单位有义务为劳动者申报工伤。即便劳动者签署了此类承诺书，在符合条件时，仍可依法主张工伤权益。
但在实务中，此类承诺书在一定程度上反映了劳动者的主观意愿。以下是一份承诺书示例：
自愿放弃申报工伤承诺书
本人[姓名]，身份证号[具体号码]，系[单位名称]员工。现因[具体事故情况]，本人知悉此次事故可能符合工伤认定条件。
经慎重考虑，本人自愿放弃向[单位名称]及相关部门申报工伤的权利，由此产生的一切后果和责任由本人自行承担，与[单位名称]无关。本人承诺今后不会就此次事故以任何理由向[单位名称]主张任何工伤赔偿或其他权益。
承诺人（签字）：[姓名]
不过需注意，这种承诺不能排除用人单位的法定责任。若劳动者之后反悔，在规定时效内仍可申请工伤认定，要求享受工伤待遇。用人单位也不能以此承诺书逃避自身应尽的义务，如为员工缴纳工伤保险等。
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