工伤保险赔付了,用人单位是不是还赔误工费？工伤保险赔付后，用人单位是否赔偿误工费分情况而定。工伤保险对应“误工费”的是停工留薪期工资，若支付标准合规，单位无需额外支付；若低于正常工资，单位补差价，其他合理误工损失也可要求单位赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险赔付了,用人单位是不是还赔误工费
工伤保险赔付后，用人单位是否赔偿误工费需分情况来看。
在工伤保险中，并没有“误工费”这一赔偿项目，与之对应的是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果工伤保险已经支付了停工留薪期工资，且支付标准符合法律规定，用人单位就无需再额外支付所谓“误工费”。但如果工伤保险支付的停工留薪期工资低于职工正常工作时的工资待遇，用人单位需要补足差额。
此外，若职工在工伤治疗期间，除停工留薪期工资外，还有因误工产生的其他合理损失未得到赔偿，职工有权要求用人单位赔偿。比如，职工因工伤无法正常工作，导致绩效奖金等收入减少，而工伤保险未对此进行赔付，用人单位应当承担相应赔偿责任。
二、工伤住院期间的各项费用由谁负责
工伤住院期间各项费用的承担主体需根据具体情况确定：
1.已缴纳工伤保险：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2.未缴纳工伤保险：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。即治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等均由用人单位承担。
3.用人单位不支付：如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
总之，职工遭遇工伤，应及时申请工伤认定，以确保相关费用合理承担。
三、职工在其他单位受伤,认定工伤吗
职工在其他单位受伤，是否认定工伤需分情况判断。
若职工是受本单位指派到其他单位工作时受伤，一般可认定为工伤。因为这种情况下，职工是在执行本单位的工作任务，符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到事故伤害”的认定条件。
若职工是在工作之余，以个人身份到其他单位帮忙等非本职工作相关的活动中受伤，通常不能认定为工伤。工伤认定强调工作时间、工作场所和工作原因的关联性，此时职工的行为与本职工作无直接联系。
还有一种情况，职工同时与两个或多个用人单位建立劳动关系，在其他单位工作过程中受伤，若符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，也可认定为工伤。
总之，职工在其他单位受伤能否认定工伤，关键在于是否与本职工作有直接关联以及是否符合工伤认定的法定条件。
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