没签订劳动合同工伤死亡赔偿金怎么算？未签劳动合同，能证明事实劳动关系，职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获赔。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。获取赔偿要先确定劳动关系、申请工伤认定，单位未缴保险则由其担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签订劳动合同工伤死亡赔偿金怎么算
即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工因工死亡，其近亲属依然可按规定从工伤保险基金领取相关赔偿。
赔偿项目及计算方式如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬死者所产生的费用补偿。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要获取赔偿，首先需确定事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。之后申请工伤认定，被认定为工伤后，即可按上述标准计算并领取赔偿金。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
二、职工申请认定工伤认定的期限是多长时间
职工申请工伤认定有不同情况。一般而言，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过规定期限未申请工伤认定，职工将丧失按工伤处理的机会。因此，无论是用人单位还是职工一方，都应在规定期限内及时申请工伤认定，以保障职工的合法权益。
三、工伤认定没有证人证言应该怎么办
工伤认定没有证人证言，可按以下方法处理。
首先，并非所有工伤认定都必须证人证言。依据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若其他材料能证明工伤事实，即使没有证人证言，也不影响认定。
其次，可收集其他证据替代证人证言。比如现场的监控视频，它能直观呈现工伤发生过程；与工伤相关的物证，像发生事故时损坏的工具等；还有相关的聊天记录、工作记录、报警记录等，若能反映工伤发生的情况，也可作为证据。
另外，若用人单位认可工伤事实，其出具的证明也有重要作用。若用人单位不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其调查并收集证据。
总之，没有证人证言不意味着不能进行工伤认定，劳动者应积极收集其他有效证据，维护自身合法权益。
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