职工工伤多长时间认定一次？职工工伤认定不按固定周期，依工伤事故或职业病情况启动。单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延。单位未申请，职工等1年内可直接申请，社保部门60日内作决定，事实清的15日内作出。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工工伤多长时间认定一次
职工工伤认定并非按固定时间周期进行，而是依据职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病的情况来启动。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。
二、职工工伤伤残鉴定赔偿标准
职工工伤伤残鉴定赔偿标准依据伤残等级而定。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准需根据当地政策及实际情况确定。
三、只是皮外伤可以认定工伤么
皮外伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若皮外伤是在上述符合工伤认定情形下发生的，即便只是皮外伤，也可认定为工伤。例如，员工在工作时，因机器故障导致皮肤擦伤，就可能被认定。
不过，若皮外伤并非在工作时间、工作场所，或与工作无关，就不能认定为工伤。如员工在工作之余的私人活动中造成皮外伤。
所以，皮外伤本身不影响工伤认定，重点是受伤情形是否满足工伤认定的法定条件。要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证明材料。
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