跳窗摔伤可以认定工伤吗？跳窗摔伤能否认定工伤要依具体情形判断。若与工作相关，在工作时间、场所因履职必要跳窗致伤，可认定，如火灾逃生；若与工作无关的个人行为则不能，申请需提供证据，由部门综合判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跳窗摔伤可以认定工伤吗
跳窗摔伤能否认定工伤，需依据具体情形判断。
若跳窗行为与工作相关，是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而采取跳窗这一必要行为导致摔伤，一般可认定为工伤。比如，在办公场所突发火灾，正常通道被堵，员工为避免生命危险选择跳窗逃生而受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
但如果跳窗行为与工作无关，是员工个人的自主行为，并非因工作原因，通常不能认定为工伤。例如，员工在工作时间因个人情绪问题，私自跳窗玩耍或逃离工作岗位时摔伤，就不符合工伤认定的要求。
申请工伤认定时，需提供相关证据材料，劳动保障行政部门会根据具体情况和证据进行综合判定。总之，跳窗摔伤是否认定工伤关键在于是否与工作有直接关联。
二、停工留薪必须工伤认定吗
停工留薪需进行工伤认定。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。依据工伤保险相关规定，享受停工留薪期待遇的前提是认定为工伤。
只有经过工伤认定，确认职工所受伤害或疾病属于工伤范畴，才能确定其符合享受停工留薪待遇的基本条件。工伤认定是对职工受伤性质的官方确认，会考量事故是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因等因素。
完成工伤认定后，还需由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期的具体时长。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
所以，职工若想享受停工留薪期的工资福利待遇等相关权益，必须先申请工伤认定，按规定流程进行操作以保障自身合法权益。
三、突发脑出血能认定工伤吗
突发脑出血能否认定为工伤，要依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在此种情形下，职工是在工作过程中突发疾病，体现了与工作的一定关联性，为保障职工权益，法律将其纳入工伤认定范围。
若职工只是在工作时间和工作岗位突发脑出血，但未死亡或者超过48小时才死亡的，一般不能认定为工伤。因为通常认定工伤需疾病与工作有直接因果关系，脑出血多为自身疾病原因导致，难以直接证明与工作有必然联系。
此外，如果职工突发脑出血是因工作原因受到事故伤害等其他符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，也可认定为工伤。例如，因工作环境存在危险因素导致脑出血发作等。总之，需结合实际情况及相关证据进行综合判断。
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