劳动法工伤死亡赔偿多少？工伤死亡赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例发；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。各地赔偿数额有别，要及时申赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工伤死亡赔偿多少
工伤死亡赔偿主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该金额是根据当地上年度职工月平均工资计算得出，用于支付丧葬相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此补助金旨在对工亡职工直系亲属进行一次性经济补偿。
不同地区经济发展水平不同，统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入存在差异，所以赔偿数额会有所不同。建议当事人及时收集证据，向当地社保部门申请工亡认定和赔偿。
二、劳动合同法规定工伤赔偿
劳动合同法未直接规定工伤赔偿具体内容，工伤赔偿主要由工伤保险条例等法规规范。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，可获得相应赔偿。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、劳动部门不认定为工伤吗
劳动部门是否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。
但存在一些情形，劳动部门不会认定为工伤。比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
若劳动部门作出不认定工伤的决定，通常会说明理由。职工或其近亲属对结论不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。申请行政复议应在规定时间内向相关部门提出；提起行政诉讼则需向有管辖权的法院起诉。在处理这类问题时，建议收集能证明劳动关系、事故经过、伤害程度等的相关证据，以支持自身主张。
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