新冠肺炎不能认定工伤吗？新冠肺炎认定工伤分情况。医护及相关人员履职感染可认定，依法享受待遇。普通劳动者上下班或日常工作感染一般不认定，受指派去疫区工作感染可能认定。抢险救灾等活动感染可视同工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、新冠肺炎不能认定工伤吗
新冠肺炎能否认定工伤需分情况判断。
对于医护及相关工作人员，在履行工作职责过程中感染新冠肺炎，可认定为工伤。依据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，他们因工作感染应认定工伤，依法享受工伤保险待遇。这体现了对这类群体在抗疫一线付出的保障。
而普通劳动者，一般情况下，在上下班途中或日常工作中感染新冠肺炎，通常不认定为工伤。因为不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤情形。不过，如果是受用人单位指派前往疫区工作而感染，可能被认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染新冠肺炎，可视同工伤。这种规定是从鼓励维护公共利益的角度出发，保障参与此类活动人员的权益。
二、新余工伤认定需要收费吗
新余进行工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得向申请人收取费用。
工伤认定是由社会保险行政部门依职权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。相关部门开展此项工作的费用，由财政予以保障，以确保职工合法权益能顺利得到认定，不会因费用问题阻碍职工申请工伤认定。
所以，在新余申请工伤认定，申请人无需承担收费项目。若遇到要求收费进行工伤认定的情况，申请人可拒绝并向相关部门反映，维护自身合法权益。
三、心衰认定工伤吗能赔偿吗
心衰是否能认定为工伤并获得赔偿，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发心衰死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果心衰并非在工作岗位突发死亡或48小时内抢救无效死亡这种情形，需看是否是因工作原因导致。比如长期从事高强度、高压力工作，经职业病诊断机构诊断为职业病导致的心衰，也可认定为工伤。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
然而，若心衰是员工自身疾病原因，与工作无直接因果关系，通常不能认定为工伤，也无法获得工伤赔偿。
所以，要确定心衰能否认定工伤及获得赔偿，需结合具体事实，依据相关规定，由劳动保障行政部门进行认定。
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