农民工工伤认定有期限吗？农民工工伤认定有期限，用人单位应在事故伤害或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经同意可延长期限，未按时申请费用自担。职工等可在1年内直接申请，双方都要及时申请保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工工伤认定有期限吗
农民工工伤认定有期限。
用人单位申请工伤认定的期限，是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。在此期间，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，农民工及其用人单位需注意工伤认定的期限规定，及时申请认定，以保障自身合法权益。
二、农民工出现工伤怎么赔偿
农民工出现工伤，赔偿流程及方式如下：
1. 申请工伤认定：单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4. 赔偿支付主体：若单位为农民工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。
若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、农民工超龄能认定工伤吗
农民工超龄能否认定工伤需分情况判断。
若超龄农民工未享受基本养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。依据相关规定，这类人员的工伤认定适用《工伤保险条例》。
如果超龄农民工已经享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，这种情况下双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在此期间发生的伤害，一般不认定为工伤，但可根据双方过错，通过民事侵权赔偿途径解决。
此外，部分地方出台了特殊政策，允许超龄农民工以单险种参加工伤保险。若超龄农民工按此政策参保，在工作中受伤，也可认定为工伤并享受相应工伤保险待遇。所以，超龄农民工能否认定工伤，要结合具体情况及当地政策来确定。
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