重庆工伤认定申请书怎么写？撰写重庆工伤认定申请书，要包含申请人、受伤害职工、用人单位信息，明确申请事项，详述事实与理由、列出证据材料，申请人签字，单位申请需盖章。申请书内容要真实准确，或需附其他材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、重庆工伤认定申请书怎么写
撰写重庆工伤认定申请书，要包含以下关键内容：
1. 申请人信息：写明申请人姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话等；若由用人单位提出申请，需注明单位名称、地址、法定代表人信息。
2. 受伤害职工信息：包括姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、联系电话等。
3. 用人单位信息：单位名称、地址、法定代表人姓名及联系电话。
4. 申请事项：明确请求认定某职工的伤害为工伤。
5. 事实与理由：详细描述事故发生的时间、地点、经过，受伤害的具体部位和程度。说明伤害与工作的关联性，如因履行工作职责、在工作时间和工作场所内等。
6. 证据材料：列出支持工伤认定的相关证据，如医院诊断证明、证人证言等。
7. 申请人签字：申请人需签字确认，若为单位申请，需加盖单位公章。
申请书应确保内容真实、准确，语言通顺、逻辑清晰。同时，按照当地社保部门要求，可能还需附上其他材料。
二、住院期间能用到工伤认定吗
住院期间可以用到工伤认定。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认，在住院期间有重要作用。
其一，确定费用承担主体。经认定为工伤的，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。因此，工伤认定能明确由谁来承担住院期间的各类医疗费用。
其二，保障职工权益。认定为工伤后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院期间，职工可以安心治疗，不必担心收入问题。
其三，为后续赔偿做准备。工伤认定是后续进行劳动能力鉴定以及获得相应工伤赔偿的前提条件。若职工因工伤导致残疾、影响劳动能力，后续可依据工伤认定结果进行劳动能力鉴定，进而获得伤残补助等赔偿。
三、重庆市工伤职工停工留薪期
重庆市工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤职工应及时将签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，由用人单位根据诊断证明，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
若职工对停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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