没有工伤认定社保赔吗？社保中的工伤保险赔付以工伤认定为前提，工伤认定是确认伤害是否属工伤的法定程序。未认定工伤，社保机构无法判断是否符合条件，不能赔偿。职工遇可能属工伤情况，应及时申请认定获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有工伤认定社保赔吗
一般情况下，没有工伤认定社保不会赔偿。社保中的工伤保险，其赔付是以工伤认定为前提条件的。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定确认程序。只有经过社会保险行政部门认定为工伤，才能依据相关规定享受工伤保险待遇。社保机构需要依据工伤认定结果，来确定是否属于保险责任范围以及赔偿的标准和金额。
若未进行工伤认定，社保机构无法判断该伤害是否符合工伤条件，也就不能进行赔偿。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也可提出申请。
所以，职工遭遇可能属于工伤的情况时，应及时申请工伤认定，以保障自身能依法获得社保的工伤保险赔偿。
二、没有工伤认定能申请吗
一般情况下，没有工伤认定不能直接申请工伤赔偿等相关权益。工伤认定是处理工伤案件的重要前置程序。
工伤认定是由劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有经过认定确定为工伤，才能依据工伤的相关规定，享有相应的工伤保险待遇。
如果未进行工伤认定就申请赔偿，由于无法确定是否属于工伤范围，赔偿请求难以得到支持。不过，若存在特殊情况，如用人单位认可职工所受伤害为工伤，双方可以就赔偿事宜协商解决。但这种协商不具有强制执行力，若后续产生争议，仍需进行工伤认定走法律程序。
所以，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、没有监控能认定工伤吗
没有监控也能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件，监控视频并非认定的必要条件。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
即便没有监控，可通过其他证据来证明工伤事实。比如，有现场目击证人，其证言能作为认定工伤的重要依据。医疗机构出具的诊断证明、病历等，可证实职工受伤情况。此外，用人单位的考勤记录、工作安排等材料，也能辅助证明职工是在工作时间和工作场所内受伤。
职工或其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，应积极收集这些证据。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，以确定是否属于工伤。所以，没有监控不影响工伤认定，关键在于能否提供足够有效的证据。
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