脚一定不能认定工伤吗？脚受伤不一定不能认定工伤。《工伤保险条例》明确了应当认定工伤的多种情形，若脚受伤符合这些情形就能认定，如工作时滑倒脚骨折、上下班被车撞且非本人主责致脚部受伤等，非工作时间和活动受伤则一般不能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脚一定不能认定工伤吗
脚受伤不一定不能认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若脚受伤符合上述情形，就可以认定为工伤。例如，员工在工作场地因工作滑倒导致脚骨折，或者在上下班路上被车撞且非本人主要责任而脚部受伤等情况，通常能认定为工伤。但如果是员工在非工作时间、非工作相关活动中导致脚受伤，则一般不能认定为工伤。
二、教师工伤认定有赔偿吗
教师工伤认定后通常有赔偿。依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。
赔偿项目和标准因工伤情况而异。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定存在伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
若因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位支付。所以，教师工伤认定后，只要符合条件，就能获得相应赔偿以弥补因工伤造成的损失。
三、介绍所可以工伤认定吗
介绍所不可以进行工伤认定。工伤认定是一项具有法定性和专业性的行政行为，有权进行工伤认定的机构是社会保险行政部门。
在我国，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在法定期限内直接向社会保险行政部门提出。
介绍所主要职能通常是提供职业介绍等中介服务，不具备认定工伤的法定职权和专业能力。申请工伤认定需要按照法定程序进行，提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出工伤认定决定。所以，若发生工伤情况，应向有管辖权的社会保险行政部门提出认定申请，而不是找介绍所。
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