认定工伤前参保可赔偿吗？认定工伤前参保是否可获赔偿分情况。若用人单位在认定工伤前补缴工伤保险费和滞纳金，新发生费用依规由基金和单位支付；未及时申请认定，费用由单位负担。关键看单位是否补缴及费用阶段，双方要依规处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤前参保可赔偿吗
认定工伤前参保是否可获赔偿需分情况判断。
若用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，在认定工伤前为其补缴了工伤保险费和滞纳金，依据相关法律，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。这里“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。即便之后参保，前期未参保期间应由工伤保险基金支付的部分，仍可能需用人单位自行承担。
所以，认定工伤前参保能否获得赔偿，关键在于用人单位是否及时补缴费用，以及费用发生的阶段。职工和用人单位应关注当地工伤保险政策，依法依规处理工伤认定和参保事宜，保障职工的合法权益。
二、认定工伤需要出院小结吗
认定工伤不一定需要出院小结。
申请工伤认定时，根据《工伤保险条例》等相关规定，所需的基本材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
出院小结并非认定工伤的必要材料。不过在实际操作中，出院小结有重要作用。它能详细记录受伤者的病情、治疗过程、损伤程度等信息，对于劳动保障行政部门准确判断伤害情况、认定是否符合工伤情形有帮助。
若出院小结尚未取得，比如处于治疗阶段还未出院，提供医疗机构的诊断证明、病历等材料，也可用于工伤认定申请。只要这些材料能证明受伤事实和病情，且其他申请材料齐全，就不影响工伤认定程序的推进。
三、认定工伤需要跟公司说吗
认定工伤时建议跟公司说。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务。
告知公司有助于工伤认定程序顺利开展。公司掌握较多与职工工作相关的资料，如劳动合同、考勤记录等，能为工伤认定提供有力证据。若公司积极配合，提供相关材料并协助办理手续，可加快工伤认定进程，使职工更快享受工伤待遇。
不过，若公司拒绝提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织在规定期限内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但自行申请可能面临收集材料困难等问题，会增加认定的难度和时间成本。所以，为保障自身权益，提高认定效率，职工在发生工伤后应及时告知公司。
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