走医保影响工伤认定吗？走医保通常不影响工伤认定，二者是基于不同规定和目的的保障机制。申请工伤认定要提供相关材料证明符合条件。但故意用医保报销工伤费用可能违法，认定通过后，符合规定的费用应从工伤保险基金支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、走医保影响工伤认定吗
走医保通常不影响工伤认定。医保和工伤认定是基于不同法律规定和目的的保障机制。
医保是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度，主要用于支付参保人员因病就医产生的医疗费用。工伤认定则是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
虽然医保报销和工伤认定可能涉及医疗费用，但走医保报销并不影响工伤认定的本质。在申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以证明职工与用人单位存在劳动关系，且伤害发生在工作时间、工作场所，因工作原因所致。
不过，若存在故意用医保报销本应通过工伤保险支付的费用，可能涉及骗保违法违规行为。并且，若已用医保报销，后续工伤认定通过，工伤医疗费用中符合工伤保险基金支付范围的部分，应从工伤保险基金中支付，已由医保报销的部分，需按规定处理。
二、醉酒一定要认定工伤吗
醉酒不一定认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有醉酒或者吸毒等情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断醉酒是否认定工伤，关键在于确定职工是否处于醉酒状态。一般会按有关规定，通过对血液、呼气酒精含量检验，结合行为表现、证人证言等综合判定。若被认定为醉酒，即便符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定标准，也不能认定为工伤。
不过，实际情况可能复杂，例如醉酒状态难以准确界定、醉酒与事故发生是否有直接因果关系存争议等。所以具体案件需结合实际情况，依据相关证据和法律规定判断。总之，醉酒并非必然能认定工伤，需严格按照法律规定和事实情况确定。
三、走路崴脚能认定工伤吗
走路崴脚是否能认定工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因走路崴脚，可认定为工伤。比如，快递员在送货途中，因工作任务匆忙行走而崴脚；或者办公室职员在工作区域为完成工作事项走动时崴脚，都符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，能认定工伤。
在上下班途中，走路崴脚通常不能认定工伤。依据法律规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤，走路崴脚不属于此类情况。
还有一种情况，若在单位组织的与工作相关的活动中走路崴脚，也可认定为工伤。例如单位组织户外拓展，员工在活动中崴脚，可视为因工作原因受伤。
走路崴脚能否认定工伤关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，需结合实际情况具体分析。
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