医院认定工伤可以更改吗？医院无权认定工伤，认定由社会保险行政部门负责。医院出具的诊断证明等材料有误可按规定更改。社保部门的工伤认定结论也能改，当事人可申请复议或诉讼，有新证据时可能重新认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、医院认定工伤可以更改吗
医院无权认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。不过若医院出具的诊断证明等材料有误，可按相关规定进行更改。
社会保险行政部门作出的工伤认定结论可以更改。若当事人认为工伤认定存在错误，可申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，若有新证据证明原认定存在事实不清、适用法律错误等问题，社会保险行政部门可能会重新作出认定。
若医院提供的诊断证明等基础材料有误，经医院核实后可进行修改。医院应依据真实的诊疗情况，遵循内部的病历修改程序进行更正。当事人获取更正后的材料后，可将其提交给社会保险行政部门，作为重新认定工伤的依据。
所以，医院虽无工伤认定权，但相关材料可改；社会保险行政部门作出的工伤认定结论在符合法定程序和条件下，也能更改。
二、医院有权认定工伤等级吗
医院无权认定工伤等级。工伤等级认定属于行政行为，具有严格的法定程序和专业的认定标准，该权力由劳动能力鉴定委员会行使。
劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。这些成员来自不同领域，能够从多方面对工伤职工的劳动能力进行综合评估。其作出的劳动能力鉴定结论是具有法律效力的。
而医院作为医疗机构，主要职责是对伤病进行诊断、治疗。虽然医院在工伤职工的治疗过程中起着关键作用，医生可以对患者的病情和身体状况进行详细检查和诊断，出具相关的医疗诊断证明，但这仅仅是用于证明受伤情况和病情，并非工伤等级认定的结论。
若职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
三、医嘱作为工伤认定依据吗
医嘱通常不能单独作为工伤认定依据。
工伤认定是一个严谨的过程，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。根据规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
医嘱是医生对患者治疗和康复的建议，它侧重于患者病情、治疗方法和注意事项等方面，不能直接证明职工与用人单位存在劳动关系，也无法证实伤害是在工作时间、工作场所因工作原因导致，而这些是认定工伤的关键要素。
不过，医嘱有一定辅助作用。它能体现职工受伤后的治疗情况、病情严重程度，可在一定程度上辅助证明伤害事实存在。例如，若医嘱详细记录受伤部位和程度，能与工伤认定调查结果相互印证。但要完成工伤认定，还需结合劳动合同、事故现场证人证言、监控录像等其他证据综合判断。
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