腰椎突出能认定工伤吗？腰椎突出能否认定工伤要具体分析。因工作原因、在工作时间和场所内导致的，如搬运工用力不当引发，可认定；因自身身体退变等非工作原因引起的，难认定。认定需申请并提交材料，由部门核实决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腰椎突出能认定工伤吗
腰椎突出能否认定工伤需具体情况具体分析。
一般而言，若腰椎突出是因工作原因、在工作时间和工作场所内导致，符合工伤认定条件。比如，从事搬运工作的劳动者，在搬运重物过程中突然用力不当，引发腰椎突出，这种因工作直接导致的身体损伤，可认定为工伤。
若腰椎突出是由于自身身体机能退变、日常生活习惯等非工作原因引起，通常不能认定为工伤。比如，劳动者本身就有腰椎问题的家族遗传史，日常坐姿不良等，即便在工作期间腰椎突出症状发作，也难以认定为工伤。
要认定工伤，需由用人单位或劳动者向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，腰椎突出不一定能认定为工伤，关键在于是否与工作有直接关联。
二、腰椎塌陷能认定工伤吗
腰椎塌陷是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定需符合《工伤保险条例》相关规定，关键在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害。
若腰椎塌陷是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，如搬运重物、长期不良工作姿势等引发，一般可认定为工伤。比如从事重体力劳动的工人，在搬抬货物时突然发病，经诊断为腰椎塌陷，这种情况与工作有直接关联，符合工伤认定条件。
若腰椎塌陷是自身疾病发展所致，与工作无直接因果关系，则通常不能认定为工伤。像职工本身有腰椎间盘突出病史，因个人生活习惯或疾病自然进展造成腰椎塌陷，并非工作引起，就难以认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会根据实际情况调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、腰疼可以认定为工伤吗
腰疼能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若腰疼是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，可认定为工伤。比如搬运重物时扭伤腰部致疼，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害引发腰疼，也可认定为工伤。像下班前整理工具时不慎受伤致腰疼，也满足认定条件。
患职业病引发的腰疼也可认定。如长期伏案工作患腰椎间盘突出症等职业病，有职业病诊断证明，就能认定为工伤。
然而，若腰疼是自身疾病导致，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。例如本身患有腰肌劳损，并非因工作原因加重病情，就无法认定。
申请工伤认定要准备相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。最终是否认定为工伤，由劳动保障行政部门依据实际情况和相关规定判定。
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