工地出了工伤事故是小包工头赔还是公司赔？工地出工伤事故，赔偿主体依情况而定。小包工头有用工资质，与工人形成劳动关系，由其担责；若其无资格，由具备用工主体资格的承包单位担责。合同有约定的按约定，公司担责后可向小包工头追偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工地出了工伤事故是小包工头赔还是公司赔
工地出工伤事故，赔偿主体的确定需根据具体情况判断。
若小包工头具备用人单位资格，即有用工资质，那么他与工人形成劳动关系，发生工伤事故时，小包工头应承担赔偿责任。
若小包工头不具备用人单位资格，工人受其招用在工地工作，依据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，也就是公司要承担赔偿责任。
此外，若公司和小包工头签订的合同中有关于工伤赔偿责任划分的约定，在不违反法律强制性规定的情况下，可按合同约定执行，但这属于内部约定，不能对抗工人向公司主张工伤赔偿的权利。公司承担赔偿责任后，可依据合同向小包工头追偿。
二、工伤后与单位解除劳动合同怎么写
撰写因工伤与单位解除劳动合同的文书，可参考以下内容和结构：
标题
解除劳动合同通知书
正文
尊敬的[单位名称]：
本人[姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职时间]与单位签订劳动合同，岗位为[具体岗位]。在[工作中受伤时间]的工作期间，不幸发生工伤事故，经[鉴定机构]鉴定为[工伤等级]。
鉴于工伤给本人身体造成严重伤害，影响到后续正常工作开展，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现正式通知单位，本人决定于[拟解除合同日期]与单位解除劳动合同。
请单位在合同解除后，按照法律规定及相关政策，协助本人办理工伤赔偿事宜，包括但不限于支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，并办理档案和社会保险关系转移手续。
结尾
通知人：[姓名]
联系电话：[具体号码]
[具体地址]
需注意，写好后应及时送达单位，保留送达证据。若不确定工伤赔偿项目和标准，建议咨询专业律师，保障自身合法权益。
三、工伤保险报不了的公司应该承担吗
工伤保险报不了的费用公司是否承担需分情况来看。
若因公司原因导致工伤保险无法报销，公司应承担相应费用。比如公司未依法为员工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。再如公司未及时申报工伤，致使错过报销期限，由此产生的费用也应由公司承担。
若并非公司原因，而是因员工自身不符合报销条件等情况，如员工提供虚假材料、不在工伤认定范围内等，这种情况下公司通常无需承担工伤保险报不了的费用。
此外，若存在第三方侵权导致工伤，且工伤保险无法报销全部费用，应先向第三方主张赔偿，不足部分根据具体情况判断公司是否需承担补充责任。
所以，判断公司是否承担工伤保险报不了的费用，关键在于明确无法报销的原因。
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