劳动法工伤病假规定？劳动法等法规对工伤病假有规定，职工因工受伤或患职业病接受治疗可享停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况可延长。期间原工资福利不变，单位负责护理。评残后按规定享受待遇，还可获相应生活护理费。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工伤病假规定
劳动法及相关法规对工伤病假有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、劳动局能解决工伤认定吗
劳动局（现多称人力资源和社会保障局）能解决工伤认定问题。根据《工伤保险条例》规定，统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，一般就是各地的人力资源和社会保障局。
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
人力资源和社会保障局在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实过程包括根据工作需要，进入有关单位和事故现场；依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员等。最终，会在法定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、劳动合同写工伤概不负责
劳动合同中写“工伤概不负责”的条款是无效的。依据相关法律规定，用人单位为劳动者提供安全的劳动条件、保障劳动者在劳动过程中的安全与健康是其法定义务。该条款排除了劳动者依法享受工伤保险待遇及获得赔偿的权利，违背了法律法规的强制性规定。
工伤保险是国家为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保障制度。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
即使劳动合同中有“工伤概不负责”的条款，若劳动者发生工伤，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，劳动者有权依法获得相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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