工伤被忽悠写个人原因受伤怎么办？工伤被忽悠写个人原因受伤，可通过以下方式维权：收集证明工伤的证据，如证人证言、医疗记录等；与单位沟通协商并保留记录；协商不成自行向社保部门申请认定；若认定不符实际，可申请复议或提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤被忽悠写个人原因受伤怎么办
若工伤被忽悠写个人原因受伤，可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。尽可能收集能证明是工伤的证据，比如现场的目击证人证言，可请目睹事故发生的同事帮忙出具书面证明并签字；保存好与工伤相关的医疗记录、诊断证明等材料，这些能反映受伤情况和时间，是认定工伤的重要依据。
第二，沟通协商。主动与用人单位沟通，说明当时是被忽悠才写个人原因受伤，争取让单位配合重新进行工伤认定申请。同时，保留好与单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，申请工伤认定。若与单位协商不成，可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，详细说明实际情况，并提交之前收集的相关证据。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实。
第四，行政复议或行政诉讼。如果社会保险行政部门作出的决定不符合实际情况，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
二、出差期间非工作时间受伤算工伤吗
出差期间非工作时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般来说，员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动期间，应认定为“因工外出期间”。若在出差期间非工作时间受伤，但该伤害与工作有直接关联，比如为了完成工作任务做必要准备、收尾工作，或者是受单位安排从事其他与工作相关事宜而受伤，可认定为工伤。
若受伤是由于个人原因，如在休息时间自行外出游玩、酗酒等与工作毫无关联的活动导致，则通常不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因此，关键在于判断受伤是否与工作有因果关系。若对是否属于工伤存在争议，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行调查核实并作出认定结论。
三、单位欠缴工伤保险出现工伤后怎么办
单位欠缴工伤保险，职工发生工伤后，可按以下方式处理：
首先，职工依然有权享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便单位欠缴工伤保险，职工的权益仍受法律保护。
其次，职工要及时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，确定赔偿责任主体。若单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付。未补缴的，全部费用由单位承担。
最后，若单位拒不支付工伤赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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