同等责任工伤能认定吗？同等责任下部分情况可认定工伤。上下班途中遇非本人主要责任的交通事故等（含同等责任）、工作中因履行职责受暴力伤害责任同等，以及工作前后做预备或收尾工作受伤责任同等，可认定工伤；非规定情形则不能。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、同等责任工伤能认定吗
同等责任下部分情况可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”涵盖了同等责任，所以若职工在上下班途中遭遇交通事故等，且经交警部门认定为同等责任，可认定为工伤。
另外，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使双方责任为同等，也能认定工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，责任同等时同样符合工伤认定条件。
不过，若不是上述规定情形，即便双方为同等责任，也无法认定工伤。比如职工在工作之余的个人活动中受伤，即便双方同等责任，不符合工伤认定范围，不能认定为工伤。
二、突发意外能认定工伤吗
突发意外能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到突发意外事故伤害的，应当认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤；办公室职员在正常办公期间，因办公设备故障受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到突发意外事故伤害的，也可认定为工伤。例如，员工在下班前对工作设备进行清洁维护时受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。
但是，如果突发意外与工作无关，或者是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不能认定为工伤。
员工或其家属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门进行认定。
三、通话录音能认定工伤吗
通话录音能否认定工伤，需具体情况具体分析。
工伤认定要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。通话录音本身属于视听资料，是法定的证据形式之一。
若通话录音能清晰证明劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；亦或是符合其他认定工伤的情形，那么该录音可作为认定工伤的重要证据。
例如，录音中包含用人单位负责人认可劳动者受伤属于工作原因，或者记录了事故发生的时间、地点及原因等关键信息，对工伤认定会有帮助。
然而，仅有通话录音往往不够，工伤认定一般还需要其他证据予以佐证，如医疗诊断证明、证人证言、劳动合同等。劳动保障行政部门会综合各类证据来判断是否认定为工伤。
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