学生实习可以认定工伤吗？学生实习能否认定工伤分情况。在校学生实习一般未与单位建立劳动关系，不能认定工伤，但可依民事侵权要求单位赔偿；毕业后以就业为目的实习，符合条件建立劳动关系，受伤可认定工伤，关键看有无劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学生实习可以认定工伤吗
学生实习能否认定工伤，需分情况来看。
在校学生实习，通常与实习单位未建立劳动关系，一般不能认定工伤。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，而学生主要任务是学习，实习是教学实践的一部分，并非单位正式员工。例如，大学生利用假期到企业实习，期间受伤通常不按工伤处理。不过，学生可依据民事侵权责任，要求实习单位承担相应赔偿责任，实习单位有义务保障学生在实习期间的安全。
若学生毕业后以就业为目的进行实习，且符合劳动关系认定条件，如接受单位管理、单位支付劳动报酬等，此时与单位建立了劳动关系，在工作中受伤则可认定为工伤。这种情况下，学生权益受《工伤保险条例》等劳动法律法规保护。
综上，学生实习能否认定工伤，关键在于是否与实习单位建立劳动关系。
二、眼球挫伤能被认定工伤吗
眼球挫伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
若眼球挫伤符合上述情形，如员工在操作机器时，因机器故障导致异物飞溅击中眼球造成挫伤；或者在工作中被同事不慎碰撞，引发眼球挫伤等，可认定为工伤。但如果是员工在工作时间内，因个人私事与人打架斗殴导致眼球挫伤，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤范围，职工可依法享受相应工伤待遇。
三、腰部扭伤能认定为工伤吗
腰部扭伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
如果腰部扭伤发生在工作时间和工作场所内，是因工作原因受到事故伤害导致的，一般可认定为工伤。例如，搬运重物时用力不当造成腰部扭伤，在操作机器过程中因设备故障导致身体失衡扭伤腰部等，这些情况符合工伤认定中“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而腰部扭伤，同样可认定为工伤。比如，上班前准备工具时扭伤腰部，下班后清理工作场地时受伤。
但要是腰部扭伤与工作无关，像在工作间隙自行做与工作无关的剧烈活动导致扭伤，通常不能认定为工伤。
职工发生腰部扭伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可直接申请。
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