认定不上工伤可以仲裁吗？认定不上工伤能否仲裁分情况。若对工伤认定结果有争议，不属于劳动仲裁受案范围，可申请行政复议或提起行政诉讼；若在后续待遇方面有争议，属劳动争议，可在时效内申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定不上工伤可以仲裁吗
认定不上工伤是否可以仲裁需分情况判断。
若用人单位与劳动者就工伤认定结果本身产生争议，此争议不属于劳动仲裁受案范围，不能通过仲裁解决。这种情况下，当事人可依法申请行政复议，或提起行政诉讼来处理。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。
但如果是因认定不上工伤，在后续待遇方面，比如用人单位与劳动者就医疗费用、停工留薪期工资等发生争议，这属于劳动争议范畴，当事人可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，需在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
二、认定工伤单位可以辞退吗
认定工伤后，单位能否辞退员工需分情况判断。
若员工处于停工留薪期，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式与其解除劳动合同。因为停工留薪期是保障工伤员工治疗和康复的时间，在此期间辞退违反法律规定，侵害员工合法权益。
若工伤员工评定伤残等级后，五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，单位不能随意辞退。七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可以依据法律规定辞退员工，且无需支付经济补偿。
三、认定成工伤会全额赔付吗
认定为工伤后，不一定会全额赔付，这取决于多种因素。
首先，工伤赔付的范围和标准由工伤保险相关法律法规确定。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目会由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但这些赔付有相应的标准和限制，并非所有费用都会全额报销，例如用药需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等。
其次，部分赔偿项目由用人单位承担，像停工留薪期内的工资福利等。用人单位支付的额度和方式也有规定，并非完全按职工实际损失全额承担。
另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。但用人单位可能存在支付能力不足等情况，导致职工无法获得全额赔付。
总之，认定为工伤后能否全额赔付，需综合工伤具体情况、工伤保险政策以及用人单位状况等多方面因素判断。
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