退休返聘能做工伤认定吗？退休返聘人员一般不能做工伤认定，因其与单位多为劳务关系，不在《工伤保险条例》调整范围。但工作中受伤可按民事法律处理，由双方按过错担责。部分地方有特殊规定，具体需结合当地和实际情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘能做工伤认定吗
退休返聘人员一般不能做工伤认定。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不在《工伤保险条例》调整范围内，无法进行工伤认定。
不过，这并不意味着退休返聘人员在工作中受伤就没有保障。在工作过程中受伤，可依据《民法典》等民事法律，按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错承担相应责任，若因工作原因、在工作时间和工作场所受伤，单位有过错，应承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
部分地方有特殊规定，允许退休返聘人员进行工伤认定。比如单位已按项目参保等方式为退休返聘人员缴纳工伤保险费，工作中受伤可按规定进行工伤认定和享受工伤保险待遇。所以具体能否认定工伤，要结合当地规定和实际情况判断。
二、退休可以申请工伤认定吗
退休人员一般不能申请工伤认定，但存在特殊情况。
已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关法律规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以这类退休人员在工作中受伤，通常不能进行工伤认定。他们应按照双方签订的劳务协议，依据民事法律向用人单位主张人身损害赔偿。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作或到其他单位工作，在某些地区的司法实践中，可能会被认定双方存在劳动关系。在此情形下，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以申请工伤认定。
总之，退休人员能否申请工伤认定，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位的关系认定。
三、退休后受伤能认定工伤吗
退休后受伤一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以原则上不符合工伤认定条件。
不过存在特殊情况。如果退休人员被返聘到原单位或其他单位工作，并且该单位为其缴纳了工伤保险费，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，就可以按照规定认定为工伤。
另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休后受伤通常不能认定工伤，但在符合特定条件时，也可进行工伤认定，关键在于劳动关系认定和工伤保险缴纳情况等。
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