没有工伤不能认定工伤吗？通常没发生工伤事实不能认定工伤，工伤认定需以存在工伤情形为基础，像工作时间和场所内因工作受伤等可认定。申请时要提供证明材料，不过工作岗位突发疾病一定时间内死亡可视同工伤，认定要依事实和法律。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有工伤不能认定工伤吗
通常情况下，没有发生工伤事实是不能认定工伤的。工伤认定需以存在工伤情形为基础，根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供一系列证明材料，以证明存在符合工伤认定标准的事实，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。若没有工伤发生的客观事实，也就缺乏认定工伤的事实依据。
不过，有一种特殊情况，职工在工作岗位上突发疾病，在一定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。但这本质上也是基于特定的情形认定，并非没有相关事实的认定。总之，没有工伤事实基本无法完成工伤认定，工伤认定要以客观事实和法律规定为依据。
二、没有公司可以认定工伤吗
没有公司也可能认定工伤。通常有两种常见情形。
一是个人与合法的用人单位形成劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。比如劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，证实与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可按规定申请工伤认定。
二是在一些特殊用工模式下，如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，这种情况下受伤人员可被认定为工伤，由被挂靠单位承担相应责任。
不过，认定工伤需按法定程序进行，一般要向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，以确定是否属于工伤。总之，没有公司并不绝对意味着不能认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件和有明确的责任主体。
三、没有第三者能认定工伤吗
是否能认定工伤与有无第三者无关。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的情形。
职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
只要符合上述工伤认定或视同工伤的条件，即便没有第三者，也可认定为工伤。
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