上下班途中的工伤认定要怎么进行？上下班途中工伤认定要符合条件并按程序进行。条件包括在合理时间、路线上下班，受非本人主要责任的特定事故伤害。程序有准备材料、申请，社保部门受理调查，最后作出认定决定并书面通知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班途中的工伤认定要怎么进行
上下班途中工伤认定需符合一定条件并按相应程序进行。
认定条件
1.在合理时间、合理路线的上下班途中。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、处理合理事务等的上下班时间；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路线，以及上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动路线。
2.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要责任，则不能认定为工伤。
认定程序
1.准备材料，通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等。
2.申请，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
3.受理与调查，社会保险行政部门收到申请后，会决定是否受理。受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4.作出认定决定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、不服工伤认定行政复议需要什么材料
不服工伤认定申请行政复议，通常需要以下材料：
1.行政复议申请书：详细说明申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、住址等；被申请人信息，即作出工伤认定的行政部门；阐述复议请求，明确要求撤销或变更原工伤认定决定；还要写明事实和理由，讲述认为原认定存在错误的具体情况。
2.申请人身份证明：提供有效的身份证件，如居民身份证等，以证实申请人的身份。
3.工伤认定决定书：提交原工伤认定决定的书面文件，这是复议的对象和依据。
4.相关证据材料：能支持申请人复议请求的证据，比如医院诊断证明、劳动合同、证人证言等，用于证明原工伤认定存在事实认定错误或适用法律不当等问题。
5.授权委托书：若委托他人代为申请行政复议，需提供授权委托书，明确委托事项和权限，并附上受托人的身份证明。
准备材料时，应确保材料真实、完整，按照要求提交。同时，注意在规定的复议期限内提出申请。
三、工伤认定单位不认时单位员工如何处理
当单位不认工伤认定时，员工可按以下步骤处理：
首先，收集证据。员工要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，前者如劳动合同、工资发放记录、工作证等；后者包括医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言、相关监控视频等。这些证据对后续认定至关重要。
其次，自行申请工伤认定。员工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
然后，等待认定结果。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在规定时间内作出工伤认定决定。
若单位仍不认可认定结果，员工可采取以下措施：若单位提起行政复议，员工应积极配合复议程序，提供证据和陈述意见；若单位提起行政诉讼，员工需参与诉讼，由法院对工伤认定进行司法审查。
最后，若最终认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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