轻微骨折可以认定工伤吗？轻微骨折能否认定为工伤，关键看是否符合条件。《工伤保险条例》明确了应认定工伤的多种情形，若轻微骨折在这些情形下发生就能认定。职工事故伤害后单位应按时申请，未申请的相关方可直接申请，认定后可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微骨折可以认定工伤吗
轻微骨折是否能认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
若轻微骨折是在上述情形下发生，就可认定为工伤。比如，在工作时因操作机器不慎导致轻微骨折，就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。
职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、请问工伤认定不了怎么办
若工伤认定不了，可按以下方法处理：
第一，仔细审查认定结论。明确无法认定工伤的原因，查看是材料不齐全、证据不足，还是不符合工伤认定的法定情形。如果是材料不齐全，应尽快补充完整相关材料，比如医院诊断证明、劳动合同等；若证据不足，要积极收集能证明工伤的证据，像现场证人证言、监控视频等。
第二，申请行政复议。若对工伤认定结论不服，可在规定时间内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。在复议申请中，详细阐述不服认定的理由和依据。
第三，提起行政诉讼。若行政复议结果仍未支持认定工伤，可依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好证据，通过合法途径维护自身权益。
第四，尝试其他救济途径。若最终仍无法认定为工伤，但因工作受到伤害，可根据实际情况，考虑通过民事侵权等途径要求相关责任方承担赔偿责任。
三、去工伤认定还要诊断书吗
去进行工伤认定通常需要诊断书。诊断书是重要的医疗证明材料，它能反映职工受伤后的病情、诊断结果等信息，对于认定机构判断是否属于工伤以及工伤的严重程度具有关键作用。
依据相关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
诊断书能证明职工受伤情况和疾病状态，是认定工伤过程中不可或缺的证据。如果没有诊断书，工伤认定机构难以准确了解职工的伤情，可能影响工伤认定的进程和结果。所以，前往进行工伤认定时，需携带诊断书等相关材料，以确保申请顺利进行。
以上是关于轻微骨折可以认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
