下班途中车祸认定工伤吗？下班途中遭遇车祸，符合条件可认定为工伤。需满足“上下班途中”，即合理时间和路线；“非本人主要责任”，以有权机构意见为依据。符合条件者可在规定时间向社保部门申请，提交相关材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、下班途中车祸认定工伤吗
下班途中遭遇车祸，在一定条件下可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断要点如下：一是“上下班途中”，合理的上下班时间和合理路线范围都符合要求。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动路线等。二是“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。比如交警部门出具的交通事故责任认定书，若认定员工在事故中负同等责任、次要责任或无责任，就符合“非本人主要责任”条件。
如果符合上述条件，员工可在规定时间内，由所在单位或本人及近亲属等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
二、情形可以认定为工伤的是
根据相关法律规定，以下情形可以认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像工人下班前对工作设备进行清理维护时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如商场保安在制止盗窃行为时被歹徒打伤。
4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，业务员出差洽谈业务途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、下班路上可以认定工伤吗
下班路上满足一定条件可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，伤害必须发生在合理的下班时间和路线上。合理时间是指在正常下班时间前后，因合理事由引起的时间变化，比如加班后下班、中途顺路买菜等。合理路线则包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
其次，必须是遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且本人不承担主要责任。这里的交通事故需由交通管理部门出具责任认定书，若本人负主要责任，则不能认定为工伤。
例如，员工下班正常回家途中，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况通常可认定为工伤。但如果是员工自身闯红灯引发事故且负主要责任，就无法认定为工伤。
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