饮酒后影响工伤认定吗？饮酒后是否影响工伤认定要依具体情况判断。关键看饮酒程度是否达醉酒标准，一般以血液酒精含量衡量。未醉酒且符合工伤认定条件，不影响认定；醉酒则不得认定为工伤或视同工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、饮酒后影响工伤认定吗
饮酒后是否影响工伤认定，需依据具体情况判断。根据相关法律规定，职工符合工伤认定的基本条件，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断关键在于饮酒程度是否达到醉酒标准。通常以血液酒精含量作为衡量依据，当血液酒精含量达到或超过一定数值，就会被认定为醉酒。若职工只是少量饮酒，未达到醉酒状态，且满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，则不影响工伤认定。
例如，职工在工作中因操作机器受伤，经检测血液酒精含量未达醉酒标准，同时受伤符合工伤认定范围，就可认定为工伤。但如果职工醉酒后在工作时受伤，即便符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。
所以，饮酒后是否影响工伤认定，核心在于是否醉酒，醉酒会导致不能认定为工伤，未醉酒且符合工伤认定情形则不受影响。
二、用工协议能认定工伤吗
用工协议可以作为认定工伤的重要依据，但不是唯一决定因素。
若用工协议能证明双方存在劳动关系，且符合工伤认定条件，就有助于认定工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需考虑是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
如果用工协议明确了工作内容、工作时间、工作地点等关键信息，在发生事故后，这些内容可证明受伤是与工作相关的。比如协议约定了具体工作岗位和工作场地，员工在该场地因履行工作职责受伤，就为工伤认定提供了有力支撑。
然而，即使没有用工协议，只要有其他证据能证明劳动关系存在，也不影响工伤认定。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能作为佐证。所以，用工协议在工伤认定中作用重大，但最终能否认定工伤，要结合具体事实和证据，按照法定程序进行判断。
三、饮酒后可以认定工伤吗
饮酒后能否认定工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。若饮酒达到醉酒标准，一般不能认定工伤。相关规定旨在避免因醉酒导致行为失控而引发事故却让企业承担责任，体现公平原则。
不过，若饮酒未达醉酒程度，同时符合工伤认定的其他条件，仍可认定为工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡等情况。
所以，饮酒后是否认定工伤关键在于是否达到醉酒标准以及是否符合工伤认定的其他法定条件。
以上是关于饮酒后影响工伤认定吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
