意外险需做工伤认定吗？意外险分商业意外伤害保险和工伤保险。商业意外险是自愿投保，按合同约定理赔，通常不强制做工伤认定；工伤保险是国家强制企业为员工缴纳，申请待遇须进行工伤认定。总之，商业险一般无需，工伤保险则必须。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、意外险需做工伤认定吗
意外险是否需做工伤认定，要分情况来看。
意外险一般包括商业意外伤害保险和工伤保险。商业意外险是投保人自愿与保险公司订立的保险合同，保障范围通常由合同约定。被保险人遭遇意外事故，按合同约定申请理赔，通常不强制要求做工伤认定。只要符合保险合同中关于意外事故的定义和理赔条件，提交相应证明材料即可申请赔付。
而工伤保险是社会保险的一种，是国家强制企业为员工缴纳的。员工在工作过程中发生事故伤害或者患职业病，要享受工伤保险待遇，就必须进行工伤认定。只有经过法定程序认定为工伤，才能按照工伤保险的规定获得相应赔偿。
所以，如果是商业意外险，通常无需做工伤认定；若是申请工伤保险待遇，则必须进行工伤认定。
二、意外事故可认定工伤吗
意外事故能否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，有以下几种常见情形。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外事故伤害，可认定为工伤。比如，在工厂车间工作时，因机器故障导致受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外事故伤害，也认定为工伤。像下班后清理工作场地，不慎摔倒受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样认定为工伤。例如，商场保安在制止盗窃行为时被打伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。
不过，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的意外事故，则不能认定为工伤。
所以，意外事故不一定都能认定为工伤，要结合事故发生的时间、地点、原因等因素，依据法律规定判断。
三、因病摔倒能认定工伤吗
因病摔倒是否能认定工伤，需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒且在一定时间内死亡的，可视同工伤。比如，在工作时突发疾病摔倒，48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。
若仅因病摔倒未死亡，要考虑摔倒与工作的关联性。如果是工作原因导致疾病发作摔倒，如工作环境恶劣诱发疾病，能认定工伤。例如，在高温车间工作，因高温引发中暑摔倒，可认定为工伤。
但若是在非工作时间、非工作岗位，或与工作无直接关联的疾病摔倒，通常不能认定工伤。比如，员工在家中因病摔倒，不属于工伤认定范围。
总之，因病摔倒认定工伤需综合考虑是否在工作时间、工作岗位，是否与工作相关以及是否造成死亡等情况，具体应以劳动保障部门的认定结果为准。
以上是关于意外险需做工伤认定吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
