突发工伤认定有补偿吗？突发工伤认定后一般有补偿。依据相关条例，职工被认定工伤可享待遇。补偿涵盖医疗救治费用、伙食及交通食宿费等；评残后有伤残待遇；因工死亡，近亲属可领补助金。未缴保险费，由单位支付待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、突发工伤认定有补偿吗
突发工伤认定后通常有补偿。依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。
补偿项目较多。医疗救治方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
工伤职工经评定伤残等级后，可享受伤残待遇。如一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准各异。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但需注意，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、同事打架能认定工伤吗
同事打架能否认定工伤需视具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若同事打架是因一方在履行工作职责时，另一方以暴力方式干扰，导致履行职责者受到伤害，此时受伤者可认定为工伤。比如保安在制止同事违规操作时被对方殴打致伤，这种情况符合认定条件。
但如果打架是因个人恩怨、私人矛盾引发，并非基于工作原因，即便发生在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤。例如两位同事因生活琐事在工作场地发生争执进而打架，双方受伤都不符合工伤认定情形。
所以，同事打架是否能认定工伤关键在于是否因履行工作职责而受暴力伤害。如遇到此类情况，可收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定，由其依据具体事实和法律规定作出判定。
三、途中意外工伤能认定吗
途中意外工伤能否认定需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若在事故中本人负主要责任，则不能认定为工伤。例如，员工在下班路上因闯红灯发生交通事故且负主要责任，就不符合认定条件；若因其他车辆违规导致事故，员工无主要责任，就可能被认定为工伤。
此外，“上下班途中”也有明确界定，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
若途中意外并非上述交通事故或轨道交通等事故，而是其他意外情况，通常不能认定为工伤。比如上班路上自己不慎摔倒受伤，一般难以认定为工伤。总之，需结合具体意外情形和责任判定来确定能否认定工伤。
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