临时工算工伤吗怎么赔偿？临时工算工伤，只要与用人单位存在劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形，就应认定。被认定工伤后，需申请认定、做劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费用、停工工资等。未缴保险，单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工算工伤吗怎么赔偿
临时工算工伤。在我国，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，临时工在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，都应认定为工伤，与是否为临时工无关。
若被认定为工伤，赔偿流程和标准如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
二、临时工能申请工伤认定吗
临时工可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），遭受事故伤害或患职业病，都享有工伤保险待遇权利。临时工虽多为短期或临时性工作，未签订正式劳动合同，但并不影响其申请工伤认定。
申请工伤认定，需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都可认定为工伤。
临时工申请工伤认定时，应准备相关材料，如劳动合同（若没有则需证明事实劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受相应工伤保险待遇。
三、领取工伤认定书有费用吗
领取工伤认定书没有费用。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动保障行政部门在进行工伤认定时，所需的调查核实费用、文书制作等成本均由国家财政负担，不会向申请人收取费用。申请人按照规定提交工伤认定申请材料，经劳动保障行政部门审核认定后，领取工伤认定书无需支付任何费用。
如果有机构或个人以领取工伤认定书为由收取费用，申请人应提高警惕，及时向劳动保障行政部门反映。同时，要注意保存好申请工伤认定过程中的各类材料和凭证，以维护自身合法权益。
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