员工烫伤了能工伤认定吗？员工烫伤能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害致烫伤可认定；非工作时间场所或个人原因致伤一般不能认定。应及时收集证据申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工烫伤了能工伤认定吗
员工烫伤能否进行工伤认定，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，应当认定为工伤。例如，厨师在厨房工作时被热油烫伤，工厂工人在操作高温设备时被烫伤等，都符合此条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤，也可视作工伤。像员工在下班前清理工作场地，被残留的热水烫伤。
在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤，同样能认定为工伤。不过，如果是员工在非工作时间、非工作场所，或者因个人原因如违规操作、故意行为导致烫伤，一般不能认定为工伤。
员工或其家属应及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，并在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、员工提出工伤认定的时限
员工提出工伤认定是有明确时限要求的。一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，员工本人申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行。超过这个时限，社会保险行政部门可能不予受理，这会对员工维护自身合法权益造成不利影响。员工需充分了解并及时行使自身权利，以保障能顺利享受相应的工伤待遇。
三、员工认定工伤后能解除吗
员工认定工伤后能否解除劳动合同需分情况讨论。
若员工处于停工留薪期，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。因为法律明确保障工伤员工在治疗和康复期间的就业稳定性，这是对劳动者权益的保护。
如果工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，根据不同的伤残等级，用人单位解除劳动合同的限制不同。对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除劳动合同；五至六级伤残，员工可以提出解除或终止劳动关系，而用人单位在员工无严重过错等法定情形下不得随意解除；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除，但需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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