反聘退休人员能否认定工伤？返聘退休人员一般不能认定工伤，因其与用人单位是劳务关系，不在《工伤保险条例》调整范围。不过工作中受伤可依民事法律处理，根据过错担责。因第三人侵权受伤，可向其索赔，也可让单位补偿，单位补偿后可追偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、反聘退休人员能否认定工伤
返聘退休人员一般不能认定工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而退休人员与用人单位签订的通常是劳务合同，并非劳动合同，双方形成的是劳务关系，不在《工伤保险条例》调整范围内。
不过，虽不能认定工伤，但在工作中受伤，可依据民事法律进行处理。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。如果是退休人员受雇于单位，在工作中受伤，单位存在过错，应承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
若退休人员在工作中因第三人侵权导致受伤，可向第三人请求承担赔偿责任，也可要求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
二、佛山市工伤认定要多久时间
佛山市工伤认定所需时间遵循国家统一规定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定决定。若受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出决定。
若作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
用人单位或职工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、个体户临时工工伤认定标准
个体户临时工工伤认定需符合法定标准。
工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如在店铺内搬运货物时被掉落物品砸伤，或操作设备时因正常作业流程受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也属工伤。例如，上班前清洁工作场地时不慎摔倒受伤，下班后整理工具被绊倒受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，认定为工伤。如个体户店员在工作时因制止顾客偷窃而被打伤。
患职业病同样认定为工伤。像从事喷漆工作的临时工，因长期接触有害化学物质患上职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也符合工伤认定。比如临时工外出采购货物途中遭遇交通事故受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤。
同时，不得认定为工伤或者视同工伤的情形有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
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