上班时疾病死亡算工伤吗？上班时疾病死亡是否算工伤要分情况。在工作时间、岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；否则通常不算，如员工下班后在家发病死亡。认定需按程序向社保部门申请，经核实后出结果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时疾病死亡算工伤吗
上班时疾病死亡是否算工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”“工作岗位”这两个关键要素，以及死亡时间限制为“48小时之内经抢救无效”。例如，员工在工作岗位上突然晕倒，经医院抢救但在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
若突发疾病但未在48小时内死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。比如员工在下班后回家突发疾病死亡，一般不构成工伤。
此外，认定工伤需按照法定程序进行，由用人单位或职工近亲属等向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定决定。
二、上班时摔倒认定为工伤吗
上班时摔倒是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若上班时摔倒符合此条件，比如在工作区域因履行工作职责而摔倒受伤，如快递员在搬送货物过程中摔倒，一般会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如，员工在上班前为工作做准备，整理工具时摔倒受伤，同样可能被认定。
不过，若摔倒并非因工作原因，而是员工自身故意或重大过失等个人原因，如上班时嬉戏打闹导致摔倒，则通常不能认定为工伤。
员工在上班时摔倒后，应及时就医并保留相关证据。若认为属于工伤，可由单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工或其近亲属可自行申请。
三、上班期间车祸认定工伤吗
上班期间遭遇车祸，是否认定为工伤需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若上班期间因工作外出，在合理路线上发生车祸，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。这里“上下班途中”指合理的上下班时间和路线；“非本人主要责任”需以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
如果是在工作场所内，非因工作原因发生车祸，一般不能认定为工伤。比如在单位停车场，因个人私事驾驶车辆发生碰撞。
申请工伤认定，需由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
以上是关于上班时疾病死亡算工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
