认定工伤时单位断保了吗？认定工伤判断单位是否断保，可从三方面考量：通过社保经办机构查缴费记录；查看工资条社保扣费项目；要求单位提供缴费证明。若怀疑断保，可向相关部门反映，如属实单位担责，员工权益受保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤时单位断保了吗
在认定工伤时，判断单位是否断保，需从以下方面考量。可通过社保经办机构查询单位为员工缴纳社保的记录，了解社保缴费的连续性。若社保记录显示某时间段没有缴费，可能存在断保情况。
也可以查看员工的工资条，工资条上一般会记录社保扣费项目。若工资条中某段时间没有社保扣费金额，而单位又未作合理解释，这可能意味着单位断保。
此外，还能要求单位提供社保缴费证明。若单位拒绝提供或提供的证明显示存在缴费异常，也需进一步核实是否断保。
若员工怀疑单位断保影响工伤认定，可向劳动监察部门或社保经办机构反映，由相关部门进行调查核实。若确实断保，员工的工伤权益仍受法律保护，单位需承担相应的赔偿责任。
二、认定工伤前自离有赔偿吗
认定工伤前自离是否有赔偿需分情况来看。
若劳动者在自离前，与用人单位的劳动关系是合法存续的，且所受伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便自离，依然可被认定为工伤并获得相应赔偿。因为工伤认定主要依据是职工受伤是否与工作相关，而非离职状态。
不过，自离可能会对后续赔偿流程产生一定影响。例如，自离可能使用人单位不配合提供相关材料，增加劳动者申请工伤认定的难度。此外，如果自离违反了劳动合同约定或公司合法的规章制度，用人单位可能会追究劳动者的违约责任，但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系，不影响工伤赔偿的获得。
若自离导致无法提供足够证据证明与用人单位存在劳动关系、受伤属于工作原因等关键事实，可能会影响工伤认定结果，进而影响赔偿。
所以，认定工伤前自离一般不影响工伤赔偿的主张，但劳动者需按规定流程进行工伤认定，并注意保留相关证据。
三、认定工伤十级有哪些赔偿
认定工伤十级可获得多方面赔偿：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由各地规定。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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