热射病死亡能认定工伤吗？热射病死亡能否认定工伤要视情况而定。工作时间、场所内因工作患热射病死亡，或岗位突发热射病48小时内抢救无效死亡，抢险救灾中患热射病死亡，可认定或视同工伤；与工作无关则不能认定，认定关键看是否与工作相关。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、热射病死亡能认定工伤吗
热射病死亡能否认定工伤需视具体情况判断。
如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑患热射病死亡，或在工作岗位上突发热射病，在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。比如建筑工人在高温环境下施工，因长时间暴晒和高强度劳作患热射病死亡，就符合认定工伤条件。
此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中患热射病死亡，也可视同工伤。
不过，若劳动者并非在工作时间、工作场所，或与工作无直接关联情况下患热射病死亡，则不能认定为工伤。例如员工下班后自行进行户外活动中暑死亡，就不符合工伤认定情形。
总之，热射病死亡认定工伤的关键在于是否与工作相关、是否符合《工伤保险条例》规定情形。劳动者家属可收集相关证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
二、人社部会核实工伤认定吗
人社部会核实工伤认定。在工伤认定过程中，人社部有职责对相关情况进行调查核实。
一方面，根据规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。人社部作为社会保险行政部门的上级部门，会对工伤认定工作进行监督和指导，必要时也会参与核实。
另一方面，对于一些复杂、有争议或者存在疑点的工伤认定案件，人社部可能会介入调查。比如当用人单位与职工对工伤认定存在较大分歧，或者工伤认定涉及的事实难以清晰判断时，人社部会通过多种方式进行核实，包括向有关单位和个人调查取证，查阅与工伤认定有关的资料等。
通过核实工作，人社部能够确保工伤认定结果的准确性和公正性，保障职工的合法权益，同时也维护了工伤保险制度的正常运行。
三、人死了工伤保险赔偿标准
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第一，丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
第二，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
第三，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
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