颈椎病可以认定工伤吗？颈椎病认定工伤分情况。工作时间、场所内因工作事故致伤引发，或患职业病导致的颈椎病，可认定工伤，后者需符合相关规定及专业诊断。日常工作积累形成的通常难认定，认定需向相关部门申请并提供材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、颈椎病可以认定工伤吗
颈椎病能否认定为工伤需分情况判断。
若颈椎病是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，可认定为工伤。例如，办公室职员因办公设备故障导致颈部受伤，进而引发颈椎病，这种情形可申请工伤认定。
患职业病导致的颈椎病也可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第四项，职工患职业病属于工伤认定范围。不过，需注意的是，颈椎病被认定为职业病需符合相关规定，要在国家公布的职业病分类和目录范围内，且需经过专业诊断机构的诊断。
若只是因长期伏案工作等日常工作行为，逐渐积累形成颈椎病，通常较难认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》规定的认定条件，未在工作时间、工作场所因特定工作事故导致，也未构成法定职业病。
职工要认定工伤，需按规定向相关部门提出申请，并提供所需材料，由专业部门进行审核认定。
二、精神失常认定为工伤吗
精神失常能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
按照工伤保险相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
如果精神失常是由工作环境中物理、化学等有毒有害物质导致，符合职业病范畴，可认定为工伤。例如，长期在高噪音、高辐射环境下工作引发精神问题。若在工作中遭受暴力伤害，直接导致精神失常，也可能认定为工伤。
但是，若精神失常是由职工自身心理因素、生活压力等与工作无关的原因引起，通常不能认定为工伤。此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的精神失常，同样不能认定为工伤。
总之，精神失常认定工伤需结合实际情况，根据相关证据材料，由劳动保障行政部门进行专业判定。
三、颈脊骨折能认定工伤吗
颈脊骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致颈脊骨折，可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，因脚手架坍塌被砸伤致颈脊骨折，就符合此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成颈脊骨折，也应认定为工伤。例如工厂工人在下班前清理工作场地，不慎摔倒导致颈脊骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而颈脊骨折，同样属于工伤。像保安在工作时制止不法行为，被歹徒打伤致颈脊骨折。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引发颈脊骨折，也可认定为工伤。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便颈脊骨折也不得认定为工伤。
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