超过退休年龄能否认定工伤？超过退休年龄认定工伤分情况。已享受养老待遇或领退休金者，与单位是劳务关系，工作受伤一般不算工伤，有侵权可民事诉讼索赔；未享受者与单位形成劳动关系，符合情形可认定。各地认定有差异，建议及时收集证据咨询申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超过退休年龄能否认定工伤
超过退休年龄能否认定工伤需分情况判断。
第一，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤。但如果存在侵权行为，可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
第二，未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，若与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可依据《工伤保险条例》认定为工伤。比如，某些进城务工的农民超过退休年龄，未享受养老保险待遇，继续在用人单位工作，期间发生事故伤害，就可能被认定为工伤。
在实际认定中，各地规定和具体操作可能存在差异。建议当事人遇到此类问题时，及时收集证据，向当地社保行政部门咨询申请工伤认定事宜，以保障自身合法权益。
二、被烫伤能不能认定工伤等级
被烫伤能否认定工伤等级，需先看是否能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。
若烫伤符合工伤认定条件，接下来要进行劳动能力鉴定以确定工伤等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准作出。
烫伤的严重程度不同，工伤等级也不同。如一度烫伤，通常损伤较轻，可能难以评定到等级；二度烫伤，存在不同程度皮肤损伤，有评定为工伤等级的可能；三度烫伤，伤及皮肤全层甚至更深组织，大概率能评定较高工伤等级。
所以，被烫伤不一定能认定工伤等级，关键在于是否符合工伤认定条件及烫伤严重程度，需经法定程序认定和鉴定。
三、超期服役老兵怎样认定工伤
超期服役老兵认定工伤，一般按以下步骤和标准进行。
第一步是提交申请。由用人单位、受伤老兵本人或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件，医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
第二步是审核材料。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充。
关于认定标准，需看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，应认定为工伤。
如果是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，可视同工伤。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的当事人。
以上是关于超过退休年龄能否认定工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
