认定工伤要鉴定伤残吗？认定工伤和鉴定伤残是不同程序，认定工伤不一定要进行伤残鉴定。认定工伤是确认伤害是否属工伤范围，由社保部门负责；伤残鉴定是评估工伤职工伤残程度以定赔偿，由劳鉴委负责，受伤轻可不做。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤要鉴定伤残吗
认定工伤和鉴定伤残是两个不同程序，认定工伤并非必然要进行伤残鉴定。
认定工伤是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确认。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形，可被认定为工伤。这一过程主要审查事故是否符合工伤认定的法定条件，由社会保险行政部门负责。
伤残鉴定则是在认定为工伤后，对工伤职工伤残程度进行评估，以确定赔偿标准。并非所有认定为工伤的情况都需要进行伤残鉴定。若职工受伤较轻，未对劳动能力造成明显影响，可能无需进行伤残鉴定。只有当工伤职工认为因工伤导致身体残疾、影响劳动能力时，才会申请劳动能力鉴定，即伤残鉴定。该鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
综上，认定工伤时不需要鉴定伤残，只有在认定为工伤且职工认为影响劳动能力的情况下，才需进行伤残鉴定。
二、认定工伤需要仲裁书吗
认定工伤通常不需要仲裁书。申请工伤认定，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若劳动关系存在争议且无法提供劳动合同，才可能需要仲裁书。因为劳动仲裁可确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，这种情况下，仲裁书是认定工伤的关键依据。
若双方对劳动关系无争议，有劳动合同或其他能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，无需仲裁书就能申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，以确定是否属于工伤。
三、认定工伤要同事作证吗
认定工伤不一定需要同事作证。
根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。同事证言并非认定工伤的必要条件。
不过，在一些情形下同事作证会有帮助。当劳动关系不明确、事故发生过程存在争议、用人单位不配合等情况时，同事证言可作为重要的辅助证据。例如，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但现场没有监控，此时同事的证言能帮助认定机构还原事故经过，确认是否符合工伤认定标准。
此外，如果用人单位与劳动者就是否构成工伤存在争议，同事证言也有助于劳动者维护自身权益。但需注意，同事证言需真实可靠，证人应能客观描述事件情况，且证言最好能有其他证据相互印证，增强其证明力。
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