住院其间能做工伤认定吗？住院期间能做工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定期限内申请；若单位未申请，职工等可自行申请。申请需提交相关材料，符合条件备好材料就能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、住院其间能做工伤认定吗
住院期间可以做工伤认定。根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
住院不影响工伤认定的申请，申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
所以，职工在住院期间，只要符合申请条件且准备好相关材料，就能进行工伤认定。
二、椎间盘膨出能认定工伤吗
椎间盘膨出能否认定为工伤，需视具体情况判断。
工伤认定要符合《工伤保险条例》规定的条件，核心在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害。如果椎间盘膨出是由于工作过程中突发事故，如搬运重物、受到外力撞击等直接导致，且能提供相关证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等，就有可能被认定为工伤。例如，搬运工人在工作时因重物挤压导致椎间盘膨出，这种情况符合工伤认定条件。
然而，若椎间盘膨出是因长期不良姿势、慢性劳损等因素逐渐形成，并非由特定工作事故引发，认定为工伤则较为困难。因为这类情况很难明确界定是工作直接导致，存在多种引发因素。
要申请工伤认定，需向当地劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据提交材料及调查情况作出认定结论。
三、撞人逃逸可以认定工伤吗
撞人逃逸者本人通常不能认定工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，一般要求职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
撞人逃逸是严重的违法行为，不具备工伤认定的合法性基础。工伤认定强调劳动者是在正常履行工作职责过程中遭遇伤害，而撞人逃逸明显违反公序良俗和法律规定。即使是在工作过程中撞人逃逸，也并非是因工作本身的合理风险导致的伤害，而是其自身违法犯罪行为引发的后果。
对于被撞者，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被撞，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，则有可能认定为工伤。
所以，撞人逃逸者无法基于该逃逸行为认定工伤，而被撞者需结合具体情况，依据工伤认定相关规定判断是否符合工伤认定条件。
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