无效劳动合同的赔偿工伤？无效劳动合同不影响劳动关系认定和劳动者享受工伤待遇。若劳动者因工受伤或患职业病，用人单位要承担赔偿责任，涵盖医疗费等多项费用。劳动者可通过工伤认定、鉴定等程序维权，协商不成可仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无效劳动合同的赔偿工伤
无效劳动合同的工伤赔偿问题，关键在于虽合同无效，但不影响劳动关系认定及劳动者享受工伤待遇。
当劳动合同被确认无效，若劳动者已付出劳动且因工作遭受事故伤害或患职业病，应认定为工伤。首先，用人单位需承担工伤赔偿责任。即便劳动合同无效，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能免除其法定的工伤赔偿义务。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成劳动者残疾，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其次，劳动者可通过法定程序维护权益。先进行工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，无效劳动合同不影响劳动者获得工伤赔偿的权利，用人单位应依法承担相应责任，劳动者可通过合法途径争取自身权益。
二、无医院诊断能认定工伤吗
一般情况下，无医院诊断认定工伤较困难，但并非绝对不能。
医院诊断证明是申请工伤认定的重要材料之一，它能证明职工受到事故伤害或患职业病的情况，对认定过程至关重要。依据相关规定，申请工伤认定需提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。劳动保障部门通常会根据医院诊断证明，结合其他证据，判断是否符合工伤认定标准。
不过，如果有其他足够的证据能证明职工是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，即使没有医院诊断证明，也有可能认定工伤。例如，有清晰且完整的现场监控视频，能明确显示事故发生的全过程及职工受伤状况；多位目睹事故发生的证人，能详细且一致地描述事故经过和职工受伤情况等。
所以，若无医院诊断证明，要尽可能收集其他有力证据来支持工伤认定申请。
三、无证人证词可认定工伤吗
无证人证词也有可能认定工伤。证人证言并非认定工伤的必要条件。
根据相关规定，认定工伤需结合多种因素判断。职工申请工伤认定，应提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若存在劳动关系及受伤事实等关键证据，即使无证人证词，也不影响工伤认定。
例如，有明确的监控视频能清晰显示职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，该视频可作为有力证据。或者有其他书面材料，像工作记录、事故报告等能佐证工伤情形，同样能推动工伤认定程序。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。只要能证明职工符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便缺少证人证词，也应作出工伤认定决定。所以，无证人证词不必然导致无法认定工伤。
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