认定为工伤公司要赔钱吗？认定为工伤后公司是否赔钱分情况。若公司缴了工伤保险，大部分赔偿由基金承担，公司也担部分费用；若未缴，本由基金支付的费用全由公司承担，还可能受处罚，所以公司大概率要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定为工伤公司要赔钱吗
认定为工伤后公司是否要赔钱需分情况来看。
若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。但公司也需承担一定费用，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。公司不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临社保行政部门的处罚。所以，认定为工伤后公司大概率是要承担相应赔偿责任的。
二、认定完工伤就辞职可以吗
认定完工伤后可以辞职。劳动者享有自主择业权，即使处于工伤认定阶段，也有权决定是否继续在原单位工作。
不过，辞职可能会对工伤待遇产生一定影响。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业困难的补偿。
但如果未进行劳动能力鉴定就辞职，可能会增加与原单位协商赔偿的难度。因为劳动能力鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据。此外，若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿责任则由单位承担，辞职后维权需考虑单位履行赔偿的能力和意愿。
总之，认定完工伤后辞职在法律上可行，但要综合考虑自身情况和可能面临的风险，确保自身合法权益得到保障。
三、认定为工伤还能再推翻吗
认定为工伤后是有可能被推翻的。在工伤认定作出后，存在行政复议和行政诉讼两种救济途径。
若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议机关或人民法院会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。
如果在审查过程中发现原工伤认定存在事实认定错误，比如受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致；或者证据不足，缺乏关键证据支持认定为工伤；又或者适用法律错误，如错误适用了工伤认定的条款等情况，就可能会推翻原工伤认定结论。
不过，推翻工伤认定并非易事，需要有充分的事实和法律依据。行政复议机关和法院会严格按照法定程序和标准进行审查，以确保工伤认定的公正性和准确性。
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