酒后摔倒能认定工伤吗？酒后摔倒能否认定工伤要依具体情况判断。若证明摔倒时醉酒，一般不能认定；判断醉酒以检测结论和酒精含量为依据。未醉酒且符合《工伤保险条例》工伤认定情形的，则可认定。关键看是否醉酒和法定情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、酒后摔倒能认定工伤吗
酒后摔倒能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，职工符合工伤认定的基本条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以若能证明摔倒时处于醉酒状态，一般不能认定工伤。
判断是否醉酒，通常以有关部门出具的检测结论为依据，达到一定酒精含量标准会被认定为醉酒。
若酒后未达到醉酒标准，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒；以及在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则可以认定为工伤。
总之，酒后摔倒能否认定工伤关键在于是否醉酒以及是否符合工伤认定的法定情形。
二、旧疾复发能认定工伤吗
旧疾复发能否认定工伤需分情况判断。
若是之前认定为工伤，经治疗后旧伤复发，这种情况一般可按照工伤处理。依据工伤保险相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受相应的工伤待遇，比如治疗费用可由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
但如果旧疾与工作并无关联，只是普通的疾病复发，通常不能认定为工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因等条件，疾病本身的复发若和工作没有因果联系，就不符合工伤认定标准。
此外，对于职业病患者旧病复发，通常可认定为工伤。因为职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，本身就属于工伤范畴，复发时也可享受工伤待遇。
总之，旧疾复发能否认定工伤，关键在于旧疾与工作是否存在关联，需依据具体情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。
三、拒绝认定工伤算违法吗
拒绝认定工伤是否违法需分情况判断。
若用人单位拒绝为劳动者申请工伤认定，是违法的。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若社保行政部门拒绝认定工伤，不一定违法。社保行政部门需依据事实和法律规定进行判断。若经调查核实，职工所受伤害不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如不是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等，作出不予认定工伤的决定合法；若社保行政部门无正当理由拒绝认定，不履行法定职责，则属违法行为，劳动者可通过行政复议或行政诉讼维权。
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