认定为工伤但是没有评级？认定为工伤但未评级，劳动者仍可享部分待遇。包括符合规定的医疗费用、伙食补助费、交通食宿费从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变；符合规定的康复费用也从基金支付，可弥补损失，有疑问可咨询相关部门或律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定为工伤但是没有评级
认定为工伤但未评级，意味着劳动者的伤害虽符合工伤认定标准，但未达到伤残等级评定要求。在此情况下，劳动者仍可享受部分工伤待遇。
其一，医疗待遇。劳动者治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能按规定从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
其三，康复待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
虽然没有评级，但这些待遇能在一定程度上弥补劳动者因工伤遭受的损失。若对工伤认定或待遇有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
二、认定是工伤公司要赔偿吗
认定为工伤后，公司通常需要承担相应赔偿责任，具体情况分以下几种：
第一，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定费用，比如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
第二，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的所有工伤待遇赔偿均由公司承担。这意味着从医疗救治到康复护理，以及伤残补助等各项费用，都需公司按照规定的标准支付。
所以，一旦员工被认定为工伤，公司一般都有赔偿义务。为避免风险和减轻经济负担，公司应依法为员工参加工伤保险。若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、认定上工伤再住院能报吗
认定为工伤后再住院，相关费用通常是可以报销的。
依据工伤保险的规定，职工被认定为工伤后，在签订服务协议的医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
一般来说，需要按照以下步骤进行报销：
1. 及时告知单位，单位应在规定时间内办理工伤职工住院登记手续。
2. 保留好住院期间的各项费用凭证，如病历、诊断证明、费用清单、发票等。
3. 单位或职工本人准备好申请报销所需材料，向当地的社保经办机构提出报销申请。
不过，若存在以下情形，工伤保险基金可能不予支付：一是不符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用；二是在非协议医疗机构就医（紧急救治情况除外）产生的费用。
总之，认定工伤后住院，只要符合规定，费用基本能报销，但要按流程操作并确保费用合理合规。
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