没签合同工伤了怎么赔偿？未签劳动合同发生工伤也可获赔。先凭工资支付凭证等确认与单位的事实劳动关系，再由员工或近亲属申请工伤认定，伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依结果计算赔偿，单位拒赔可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同工伤了怎么赔偿
即使未签订劳动合同，发生工伤也可获得赔偿。步骤如下：
首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。员工本人或其近亲属在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果计算赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、没有单位可以认定工伤吗
没有单位也可能认定工伤。通常情况下，工伤认定基于劳动关系，由单位申请。但在一些特定情形下，无单位也能申请。
一是个人挂靠情形。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任，此时可申请工伤认定。二是非法用工。无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或患职业病，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，这种情况也能按规定进行工伤认定。
无单位时，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
三、没有病历本能工伤认定吗
没有病历本也有可能进行工伤认定。
工伤认定需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及能证明事故伤害情形的材料，如事故现场证人证言、相关监控视频等。病历本是证明职工受伤情况和治疗过程的重要材料，但非唯一必备材料。
若没有病历本，可通过其他途径替代。比如到医疗机构复印病历档案，很多医院都有专门的病历复印窗口，可提供加盖医院公章的病历复印件，其与病历本原件具有同等效力。也可以让医疗机构出具诊断证明，详细说明受伤情况、诊断结果等。
在申请工伤认定时，应尽量收集完整材料，确保材料真实有效。若材料不全，社会保险行政部门会要求申请人补充。只要能提供其他有效证明材料，证实符合工伤认定条件，即使没有病历本，也可完成工伤认定。
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