员工工伤认定标准是多少？员工工伤认定依据《工伤保险条例》，无具体量化标准。应认定工伤的有多种工作相关情形，视同工伤的有突发疾病死亡等情况。存在故意犯罪等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工工伤认定标准是多少
员工工伤认定需依据《工伤保险条例》判断，并非有具体的量化标准。以下情形应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、怎么认定工伤等级标准呢
认定工伤等级标准需遵循一定流程与依据。
首先是提出申请，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
然后是进行鉴定，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
工伤等级标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，将工伤、职业病致残等级划分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。其中，一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。鉴定时会综合考量多种因素，如损伤部位、功能受限程度等。
三、工伤如何认定申报流程呢
工伤认定申报流程如下：
1. 准备材料：需提供劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构出具的诊断证明书。此外，还要填写工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 提出申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在有效期内直接提出申请。
3. 审核受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核提交的材料。材料不完整的，会要求申请人补充。符合受理条件的予以受理。
4. 调查核实：社会保险行政部门可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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