共同用工如何认定工伤赔偿？共同用工认定工伤赔偿要综合考量。先明确劳动者与用工主体的劳动关系，再依据规定判断是否符合工伤条件。赔偿责任主体依约定或过错程度确定，难分过错则共同担责。劳动者要及时申请并提供材料，由部门调查认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、共同用工如何认定工伤赔偿
共同用工情形下认定工伤赔偿，需综合多方面考量。
首先要明确劳动关系，判断劳动者与各用工主体是否形成事实劳动关系或书面劳动合同关系。这是认定工伤的基础，若存在劳动关系，才可能进入工伤认定程序。
接着依据《工伤保险条例》规定，看是否符合工伤认定条件。即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
确定工伤后，关于赔偿责任主体，若多个用工主体之间有明确约定的，按照约定承担赔偿责任。若没有约定，根据各自过错程度承担相应责任。若难以区分过错大小，可按照公平原则由各用工主体共同承担赔偿责任。
此外，劳动者需及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出工伤认定决定。
二、公司的工伤认定标准是多少
公司工伤认定并非依据特定标准数值，而是根据《工伤保险条例》的相关情形来判定。
应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、公司倒闭工伤如何认定标准
公司倒闭不影响工伤认定，其标准与正常运营公司一致，依据《工伤保险条例》判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
患职业病，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也属于工伤认定范围。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
公司倒闭后，劳动者可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，按流程完成认定。
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