胸骨骨折工伤能认定几级？胸骨骨折工伤认定等级要依据伤情和恢复状况，按工伤鉴定标准判断。单纯骨折愈合后无或仅有轻度功能障碍，可能为十级；伴明显畸形愈合等可能是九级；导致严重并发症等级更高。由鉴定委员会综合评定，职工应及时申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、胸骨骨折工伤能认定几级
胸骨骨折工伤认定等级需依据具体伤情及恢复状况，按照工伤鉴定标准判断。
一般情况下，单纯的胸骨骨折，愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，可能会被认定为十级工伤。十级工伤标准中有“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的相关描述。
若胸骨骨折伴有明显的畸形愈合，影响胸廓的稳定性或呼吸功能等，可能会被评为九级工伤。九级工伤在骨折方面有“骨折内固定术后，无功能障碍者”等标准，若胸骨骨折采取了内固定治疗且存在一定影响，符合此情况。
但如果骨折导致严重的并发症，如严重影响心肺功能等，伤残等级可能更高。不过这种情况相对少见。
工伤认定等级需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗诊断证明、检查报告等资料，结合实际检查情况综合评定。职工遭遇胸骨骨折后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定具体等级。
二、胸膜炎可以认定为工伤吗
胸膜炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。
若胸膜炎是在工作过程中，因接触有毒有害物质、粉尘等职业危害因素所致，且符合职业病目录中相关疾病要求，经职业病诊断机构确诊为职业病，可认定为工伤。比如在化工企业工作，长期接触刺激性化学物质诱发胸膜炎。
若胸膜炎是自身身体原因导致，与工作环境、工作内容无直接关联，则一般不能认定为工伤。例如员工本身就有基础疾病引发胸膜炎，和工作并无因果关系。
员工若认为自身胸膜炎与工作有关，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、新冠能认定为工伤吗现在
新冠能否认定为工伤需分情况判断：
1. 医护及相关人员：在履行工作职责过程中感染新冠，可认定为工伤。根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，此类人员感染新冠应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
2. 普通企业员工：一般情况下，普通员工在工作中感染新冠较难认定为工伤。因为工伤保险条例规定的“患职业病”才可认定工伤，而新冠不属于职业病范畴。不过，如果员工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染新冠，可视同工伤。
3. 出差员工：员工受单位指派出差，在这期间感染新冠，存在认定为工伤的可能性。因工作原因在工作时间和工作场所外受到伤害，符合工伤认定要素。
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