申请仲裁要工伤认定书吗？申请仲裁是否需工伤认定书取决于具体仲裁事项。解决工伤赔偿等与工伤相关争议通常需要，它是认定工伤及主张待遇的关键证据；与工伤无关的普通劳动争议则不需要，如劳动报酬、经济补偿等争议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请仲裁要工伤认定书吗
申请仲裁是否需要工伤认定书，需根据具体仲裁事项判断。
若申请仲裁是为解决工伤赔偿等与工伤相关的争议，通常需要工伤认定书。工伤认定书是认定职工所受伤害属于工伤的重要依据，它明确了受伤性质，是主张工伤待遇的关键证据。劳动仲裁委在处理这类争议时，需要依据工伤认定书来确定责任和赔偿标准。例如，职工因工伤赔偿数额与用人单位发生争议，申请仲裁时就必须提交工伤认定书，以此证明工伤事实及程度，便于仲裁委进行裁决。
但若仲裁事项与工伤无关，如普通的劳动报酬、经济补偿等争议，则不需要工伤认定书。这类争议主要围绕劳动合同履行、工资支付等方面，与工伤认定无直接关联。
总之，申请仲裁是否要工伤认定书取决于仲裁具体事项是否涉及工伤认定及赔偿。
二、申请工伤认定要去医院吗
申请工伤认定不一定要去医院，但医院相关材料对认定十分关键。
申请工伤认定，需准备的材料中涉及医院的主要是医疗诊断证明或职业病诊断证明书。当职工发生事故伤害后，应及时前往医疗机构治疗，医院会对受伤情况进行检查、诊断并出具相关证明。这些证明能准确反映职工的受伤程度、部位及病情等，是认定工伤的重要依据。
不过，申请工伤认定的流程并不要求申请人必须去医院。申请人准备好申请表、劳动关系证明材料以及医院的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请即可。若职工受职业病危害，应先到用人单位所在地或本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，获取职业病诊断证明书后再申请工伤认定。
所以，去医院主要是为获取认定所需的诊断证明，而非申请认定这个行为本身要求去医院。
三、申请工伤认定需要社保吗
申请工伤认定并非一定需要社保。
根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，都有权申请工伤认定。没有缴纳社保不影响劳动者提出工伤认定申请。
若用人单位依法为劳动者缴纳了社保，劳动者被认定为工伤后，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，能减轻用人单位的负担。若用人单位未缴纳社保，劳动者依然可以申请工伤认定，认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
劳动者申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。即使没有社保，也可通过合法途径维护自身权益。所以，有无社保不影响工伤认定申请的进行。
以上是关于申请仲裁要工伤认定书吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
